江苏发布10万+优质岗位,面向全球引才_日本科技新闻

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  12月22日,江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人才工作领导小组办公室联合全国118所双一流高校和重点科研院所以及部分海外留学生社团,以“云连线”的方式,举办江苏省优秀高校毕业生暨博士后人才需求信息发布会,正式拉开2022年度江苏全球引才活动的序幕。

  在南京主会场,省人社厅厅长戴元湖现场发布了2022届高校毕业生和2022年度博士后人才需求信息:面向2022届高校毕业生,全省3045家企事业单位拿出14167个需求岗位,共10.05万个用人需求;面向博士人才,全省1535个博士后设站单位提供5887个博士后需求岗位;其中,高校毕业生人才需求数量首次突破10万大关,再创江苏岗位需求征集规模新高。

  戴元湖介绍,此次岗位主要聚焦江苏13个先进制造业集群和优势产业链,聚焦长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能和集成电路等三大产业领域,聚焦重大战略人才储备。征集岗位的用人单位覆盖了全部15所在苏“双一流”高校,90%的省属企业和高校科研院所,85%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业,基本实现了江苏最强用人主体全覆盖。人才需求发布对象面向全球、重点是全国118所“双一流”高校和重点科研院所,代表了中国院校顶级阵容。

  记者注意到,在薪酬待遇上,苏南、苏中、苏北地区平均税前年薪达10万元以上。258家省直及中央驻苏企事业单位平均综合年薪超18万元,其中高校科研院所超过20万元。例如,南京大学为博士人才开出最高42万综合年薪。从学历层次要求上看,本科及以上学历人才需求占91.5%,其中,硕士研究生及以上学历人才需求达24.7%,博士研究生学历人才需求达11.5%。

  全省13个设区市、96个县(市、区)全部提出了招才需求。面向世界科技前沿,113家博士后站点提出了904个岗位,占总招收需求的15.4%;面向经济主战场,加强科技成果转化,540家博士后站点提出了2792个岗位,占总招收需求的47.4%;面向国家重大需求,247家博士后站点围绕关键领域、“卡脖子”环节提出了937个岗位;围绕面向生命健康,69家博士后站点提出了275个岗位。在薪酬待遇上,博士后科研流动站开出的年薪一般在20万元以上,29%的博士后科研工作站和省创新实践基地开出的年薪在30万元以上。记者 王�S